ウィスコンシン州における競業避止契約の理解

ほとんどの人は競業避止契約について聞いたことがありますが、彼らはそれについて何を理解しているのでしょうか？競業避止契約は、従業員が会社を退職した後に機密情報、営業秘密、その他の知的財産が不適切に使用されないようにするための契約です。しかし、競業避止契約は、退職する従業員が競合他社に参加したり、新しい会社を始めたり、業界の知識を持って他の場所に行く能力を制限します。

ウィスコンシン州における競業避止契約には、いくつかの特定の法定要件があります。これらの契約はすべて書面で作成され、契約のすべての当事者によって署名されなければなりません。また、契約は、従業員がビジネスを退職した後、2年以上その職業を行うことを制限してはなりません。

人がこれまで所属していたビジネスから別れる時が来ると、契約が署名された時期によっては、競業避止契約に縛られる可能性があります。遵守を確保するために、すべての協会メンバーは、自分が競業避止契約に署名したかどうか、もしそうならそれが自分にどのように影響するかを自問すべきです。競業避止契約はなぜ重要なのでしょうか？企業が新しい従業員を雇う際、彼らは利用可能な最良の候補者を見つけようとしています。つまり、ビジネスの営業秘密や機密情報が新しい従業員によって取得される可能性があるということです。これを防ぐために、ウィスコンシン州の包括的な競業避止契約が設けられています。これにより、競合他社に行くことが難しくなる可能性があります。なぜなら、彼らは競業避止契約に縛られ、以前の雇用主から得た知識を使用できないかもしれないからです。

協会メンバーが直面する可能性のあるシナリオの一つは、雇用される際に競業避止契約に署名しなければならないことです。例えば、最近大学を卒業した人が新興の第三者物流会社に雇われた場合、競業避止契約に署名することが求められるかもしれません。この人がその会社から別の確立された会社に移ることになった場合、最初の会社に連絡して、競業避止契約が彼らにとって不可能にするかどうかを確認しなければならないかもしれません。競業避止契約が確定していて、彼らがそれに従わなければならない場合、新興の第三者物流会社の恩恵によって確立された会社を去らなければならないかもしれません。

協会は、競業避止契約に関するルールについてメンバーを支援するために、リソースを提供し、支援が必要な場合に相談できる担当者を設けることができます。施行されるルールや規制についてオープンで透明性を持つことで、誰かがすべてに従いやすくなります。

競業避止契約は、以前の雇用主の営業秘密や機密情報が漏れないことを保証するため、執行可能です。「合理性」が重要であり、契約が維持されるために必要です。協会メンバーに競業避止契約について通知を提供することで、彼らはウィスコンシン州の法的制限について把握し、それに対処する公正な機会を得ることができます。